机构改革了 干部的初心不能改

时间:2019-03-04   作者:   来源:

     当前,各地县(市、区)党政机构改革正在加紧“施工”,机构设置过细、职责交叉重叠等问题正在逐步解决,基层事业发展出现许多积极变化。在基层党政机构改革中,干部人事安排备受关注。但从目前的调整过程来看,职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态,在部分干部身上有所显现。

机构改革必然意味着一部分干部要面临着进退留转的选择。然而据半月谈网报道,现在有的“一把手”想借机构改革之机卸去身上的重担,去一些清闲岗位度日。干部心气浮动的这种苗头,已经让一些工作不好开展了。现在一些重点项目布置下去,还要给分管领导做思想工作,不然不愿意再干。一些县纪委书记和乡镇党委书记对半月谈记者坦言,在此次机构改革中,一些领导干部出现明显的卸责心态,有的甚至将改革当做不作为的“挡箭牌”,有的“看破红尘”、不想事业,只要保证待遇就行,占着位置混日子,摆出一副无所谓的样子。

机构改革的目的本是为了精简机构,提升效能,体现中央要求的“优化协同高效”原则。为何一些地方的一些干部反而失却了精气神,借机卸责,不愿作为,懈怠情绪蔓延,患上了迷茫症?究其原因,在于一些干部思想上存在“认为当下的官是越来越不好当了”的错误意识。首先,是在全面从严治党新形势下,以前超发奖金、超配职数等干部激励手段不再可行,有的干部深感缺少“抓手”,工作不好推动,压力日增。其次,由于权力监督越来越严格,风险成倍增加,一般不敢伸手,当官不再有“油水可捞”。此外,还有一些官员,因为以往跑项目、搞接待过程中,难免有些合旧例不符新规的“隐疾”,担心不能平安落地,不如及早退位,不是矛盾焦点,就不会总有人盯着。

当前的党和国家机构改革,是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重大部署,是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。更是考验担当的试金石,党员干部形象的正容镜。近年来,中央从作风建设入手,出台了一系列具体的规定、禁令、要求,并且执行越来越深入,虽然有干部感到不自在,但更多的人感到是为自己松了绑。干部外部环境较之以前好了许多,这是不争的事实。

说到底,一些干部在机构改革之际患上了迷茫症,是其自身的不良心态作祟所致。机构改革是发展所需、基层所盼、民心所向,适应了时代发展,回应了群众关切。在党政机构改革的大背景下,官好当不好当,关键是怎么当。好官在“官不好当了”的情况下,更会坚持执政为民、廉洁从政、奋发有为,觉得官更好当了;不好的官即便仍还享受着某些“特权”,仍会想方设法去欺压百姓、以权谋私甚至贪污腐败。

习近平总书记之所以一再强调不忘初心,一个重要原因是少数党员忘记了初心。笔者认为,机构改革了,干部的初心不能改。各级干部只有坚守初心,才不会在机构改革之际犹豫观望、不敢担当、思想懈怠、迷茫不已,才能毫不畏惧地面对一切困难和挑战,坚定不移地在改革大潮中开辟新天地、创造新奇迹。

 
 
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