县级农工部队伍建设现状分析和思考

时间:2019-01-16   作者:   来源:固安县委农工部

     党的十九大报告明确提出“实施乡村振兴战略,强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民”工作队伍。县级农工部队伍是“三农”工作队伍的重要部分,是党联系乡村、农民的桥梁和纽带。为今后培养和造就一支思想素质高、业务能力强、人员结构多样、适应新时代要求的干部人才队伍。以固安县为例,重点分析优势和成绩,明确对策和努力方向,扎实推进务实高效,勤政廉政的领导班子和干部队伍建设,认真总结干部建设工作中的好经验和做法,破解影响“实施乡村振兴战略”思想、能力、机制保障问题,不断提高农工部队伍在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上的能力和水平。现综合情况如下:

    一、优势和成绩

    (一)1、改革开放后,农村的生产要素向城市转移,实现资源高效配置的同时,也引发了新城乡差距。进入新时代,具备了改变过去城乡关系的客观基础和主观条件。走中国特色的社会主义乡村振兴道路,显示了中央解决“三农”问题的决心和发展战略思路,对农村经济发展、解决“三农”问题,是一个历史机遇,对县级农村工作部队伍建设也是一个新机遇。2、固安县快速崛起,经济呈良好态势;现代农业、美丽乡村建设有了良好开端和基础,建立健全支持政策和制度,推进农业供给侧结构性改革,促进产业振兴,融合发展,延伸产业链条,可以说乡村振兴大舞台让农工部队伍大施拳脚,使农工队伍得到了锻炼和提高。

    (二)近年来,固安县农工部队伍在“三农”工作发展中起到了顶梁柱的作用。在工作任务繁重,改革攻坚难度大的情况下,克服人少事多的不利因素,锐意进取,敢挑重担,较好地完成了各项工作任务。1、在美丽乡村建设上,以建设京南高地、现代乡村为目标,加大投入和机制建设,全县域推进美丽乡村建设,连续多年荣获“全省先进县”的称号。2、在发展现代农业,推进产业融合上,涌现了一批如盛世农合、枫林花园、顺斋合作社等典型和样板,以点带面,促进现代农业园区整体水平上升。3、在推进农业供给侧结构性改革上,汲取先进县(市)经验,结合实际,扎实推进。4、撰写调研报告,能力上不断提高。

    二、对策和努力方向

    (一)把握大方向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“乡村振兴战略”为目标,着力培养造就“懂农业、爱农村、爱农民”的智勇兼备,能征善战的农工部干部队伍。首先,要提升专业化水平和能力,学政治理论,学业务知识,学政策了解“三农”大势,分析研究县“三农”发展实际,抓住县“三农”的优势和特色,更好的发展和发扬,解决影响提高的突出问题,避免大的决策失误。在农村改革、美丽乡村建设、现代农业发展上发挥干部队伍的作用。其次要热爱农村,热爱基层,热爱“三农”工作,带着感情做工作,要热爱农民,了解农民,想农民之所想,急农民之所急,因为我们的家园是农村,没有农村的现代化,就没有中国的现代化,就没有中国梦的实现。

    (二)适应改革要求,按照中央深化党和国家机构改革的改革部署,要全面贯彻十九大精神,推进党和国家机构职能优化协同、高效,改革机构设置,县级要积极响应和贯彻落实。建立县级系统完善,科学规范,运行高效的职能机构体系,以强职能、转作风、提效率。

    (三)用现代“三农”科技知识武装头脑。强化各级培训,建立考核培训机制,制定计划,列出培训内容、重点,提出目标和任务,力争做到三至五年,全员做到普训一遍。强化“信息化”队伍建设,培训要和实际工作相结合,防止脱节。重要岗位、重点工作要增强人员力量。创新干部人才选拔任用机制,实行“能者上,庸者下”“能干事、会干事、不出事”,切实选准强干部人才队伍,使整个队伍都成为“三农”工作的行家里手,成为推进乡村振兴的主力军。

    (四)建立落实奖勤罚懒机制,落实“一岗双责”责任制。党委政府既要为农工干部队伍压担子,教方法,又要关心队伍的成长,培养重用优秀人才,建立既留得住,又进的来,又出的去的干部人才队伍培养机制。同时为落实“一岗双责”要求,健全干部监督约束机制,规范权力运作。用《党章》《条例》《准则》约束党员干部的行为,更好地履行职责,打造勤政廉政、务实高效的领导班子和干部队伍。为做好“三农”工作做出应有的贡献。

 

 
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